Uwais Al-Qarny

26Mar07

Pada zaman Nabi Muhammad SAW, ada seorang pemuda bermata biru, rambutnya merah, pundaknya lapang panjang, berpenampilan cukup tampan, kulitnya kemerah-merahan, dagunya menempel di dada selalu melihat pada tempat sujudnya, tangan kanannya menumpang pada tangan kirinya, ahli membaca Al Qur’an dan menangis, pakaiannya hanya dua helai sudah kusut yang satu untuk penutup badan dan yang satunya [...]

Filed under: Empat Mata   |  1 Comment

Syahadat

26Mar07

Syahadat merupakan asas dan dasar bagi rukun Islam lainnya. Syahadat merupakan ruh, inti dan landasan seluruh ajaran Islam. [1]Syahadat sering disebut dengan Syahadatain karena terdiri dari 2 kalimat (Dalam bahasa arab Syahadatain berarti 2 kalimat Syahadat). Kedua kalimat syahadat itu adalah:

Filed under: Dakwah   |  Leave a Comment

Meraup RupiahLewat Cucian

26Mar07

Semakin padat dan dinamisnya kinerja, menuntut seseorang untuk mengatur waktunya sebaik mungkin. Namun, sangat kecil sekali semua orang memiliki kemampuan manajerial dalam membagi waktunya, apalagi untuk hal-hal dianggap sepele namun berpengaruh besar sekali bila menunda hal yang satu ini.
Aktivitas yang kecil namun membawa pengaruh be

Filed under: Wirausaha   |  22 Comments

Review Kinerja Karyawan: Apa dan Bagaimana?

26Mar07

Employment Performance Review atau Review Kinerja Karyawan dapat menjadi sumber kecemasan, baik bagi manajer maupun, sudah barang tentu karyawan sendiri. Karena review ini dapat menjadi isu emosional bagi karyawan, Anda perlu berhati-hati dalam mempersiapkannya, dengan menentukan apa yang akan dikatakan dan bagaimana mengatakannya.

Filed under: Artikel   |  Leave a Comment

Siapa yang Paling Tepat Menjadi Manajer HRD?

26Mar07

Penguasaan konsep Human Resource Department (HRD) dan kualitas kepribadian lebih menentukan keberhasilan seorang Manajer HRD ketimbang latar belakang pendidikannya. Konsep HRD membutuhkan dukungan kompetensi yang memadai dalam 4 aspek berikut:

Filed under: Artikel   |  Leave a Comment

Mempertahankan Karyawan Terbaik

26Mar07

Mempertahankan karyawan yang menduduki posisi kunci merupakan kebutuhan untuk kesehatan dan kesuksesan bisnis Anda jangka panjang. Semua manajer pasti sepakat bahwa mempertahankan karyawan-karyawan terbaik Anda pada gilirannya akan memberi kepastian bagi kepuasan pelanggan, penjualan produk, memuaskan staf level bawah dan mengefektifkan rencana menuju sukses. Jika para manajer telah menghafal fakta-fakta itu di luar kepala, mengapa [...]

Filed under: Artikel   |  Leave a Comment

Memperlihatkan Penghargaan pada Karyawan

26Mar07

Seorang bos atau atasan sejatinya tidak memerlukan alasan khusus untuk memperlihatkan penghargaan kepada karyawannya. Demikian juga dengan seorang karyawan kepada sesama rekan sekerjanya. Penghargaan bisa diberikan setiap saat sepanjang tahun. Kejutan kecil, atau pujian merupakan bagian dari bentuk-bentuk penghargaan yang bisa menyemangati hari-hari kerja. Berikut 10 cara untuk memperlihatkan penghargaan dan rasa terimakasih kepada karyawan [...]

Filed under: Artikel   |  Leave a Comment

Apakah Anda Bos yang Baik?

26Mar07

Bos yang baik, dalam tilikan yang paling sederhana bisa dikatakan adalah bos yang bisa memberi kemudahan bagi karyawannya. Yakni, membantu menciptakan situasi yang memungkinkan karyawan bekerja tanpa rintangan. Sederhana bukan? Tapi, implementasinya tentu tak sesederhana itu.

Filed under: Artikel   |  Leave a Comment

Bekerja Tanpa Rasa Sengsara

26Mar07

Anda merasa sengsara di tempat kerja? Anda merasa berat setiap kali memulai pekan aktivitas rutin Anda pada Hari Senin. Anda merasa tak (lagi) tertantang dan tak nyaman. Atau, inilah yang Anda hadapi: bos yang galak. Apakah sejumlah rekan kerja Anda menyebalkan? Anda merasa apapun yang Anda lakukan dianggap tak pernah cukup. Jika Anda terus bertahan [...]

Filed under: Artikel   |  Leave a Comment

Fungsi HRD dalam pembuatan Job Desc

26Mar07

Saya masih awam dengan HRD.Kalau boleh diterangkan sebenarnya seberapa besar peranan dan apa saja fungsi HRD dalam suatu perusahaan? Lalu bagaimana kaitannya dengan pembuatan job desk.dan masalah recruitment karyawan? Karena ada pernyataan bahwa pembuatan job desk.dan recruitment bukan tanggungjawab HRD dgn alasan HRD tidak tahu pekerjaan yang dilakukan oleh tiap divisi dan karyawan yang seperti [...]

Filed under: Klinik HRD   |  2 Comments