Archive for the 'Klinik HRD' Category
Saya masih awam dengan HRD.Kalau boleh diterangkan sebenarnya seberapa besar peranan dan apa saja fungsi HRD dalam suatu perusahaan? Lalu bagaimana kaitannya dengan pembuatan job desk.dan masalah recruitment karyawan? Karena ada pernyataan bahwa pembuatan job desk.dan recruitment bukan tanggungjawab HRD dgn alasan HRD tidak tahu pekerjaan yang dilakukan oleh tiap divisi dan karyawan yang seperti [...]
Filed under: Klinik HRD | 2 Comments
Saya seorang HRD manager dalam sebuah group perusahaan rokok terbesar di Jatim,saya ingin mendapat masukan dari ibu terkait dengan Core kompetensi, apakah leadership itu juga termasuk dalam core kompetensi? Kalau ya apa alasannya, kalau tidak apa masalahnya? Selain itu, faktor-faktor apa saja yang terkait dengan Core Competencies?
Johannes Suparjiman
Jawaban
Filed under: Klinik HRD | Leave a Comment
Desain Organisasi dan Upah
Bagaimana cara membuat desain organisasi yang up to date dan simple? Apakah pengertian dari upah dan upah pokok ? Bolehkah upah adalah upah pokok, termasuk tunjangan tetap yang dalam pengertian komponen tunjangan tetap tidak nampak secara rinci atau tidak ditampilkan ?
Johannes Suparjiman , PT. Surya Pamenang
Jawaban
Filed under: Klinik HRD | Leave a Comment
Job Description & Job Analysis
Salam, saya ingin mengetahui langkah-langkah dalam membuat sebuah Job Description & Job Analysis serta hal apa yang paling urgent yg perlu dilakukan dalam menangani departemen SDM, perlu di ketahui perusahaan tempat saya adalah sebuah PH (Production House) yg memiliki karyawan kurang dari 20 orang, SDM nya sendiri digabungkan dengan keuangan sehingga departemennya menjadi departemen Keuangan [...]
Filed under: Klinik HRD | Leave a Comment
Saya sering dengar istilah HRD, Personalia, dan Kepegawaian, bila disebut dalam dalam jabatan dikenal dengan Manager HRD, Manager/Kepala Personalia, Kepala Kepegawian. Apa arti istilah tersebut, persamaan dan perbedaannya. Terima Kasih
Herry – TVRI
Herry , Bhinneka I/5, Kedoya, Kb. Jeruk
Jawaban
Filed under: Klinik HRD | Leave a Comment
Terima kasih atas munculnya Portalhr yang secara khusus mengelola bidang HR di segenap bidang bisnis.
Pertanyaan saya ada 2:
Pertama, bagaimana caranya mengadakan penilaian kinerja (merencanakan, melaksanakan, periodenya, PIC nya & tujuanya) terhadap masing – masing personil mengingat masing – masing personil mempunyai atasan langsung sendiri dan lokasinya di beberapa propinsi?
Kedua, bagaimana cara menetapkan kompetensi (kompetensi umum [...]
Filed under: Klinik HRD | 1 Comment
Rumus Menghitung Upah
Apakah ada rumus atau cara untuk menghitung upah untuk yang diatas upah minimum, bila terjadi kenaikan upah minimum sehingga kenaikan prosentasenya dapat diukur ?
Mohon dapat dijelaskan dan bila ada mohon contoh penghitungannya, terima kasih
Priatna Basarah , Jln. By Pass Ngurah Rai No. 378, Sanur
Jawaban
Filed under: Klinik HRD | Leave a Comment
Saya seorang karyawati di salah satu perusahaan swasta. Saya bergabung di perusahaan tempat saya bekerja sekarang sejak Januari 2006. Dan saya dikontrak sampai dengan Januari 2007. Sampai dengan saat ini perusahaan masih membutuhkan saya karena saya menunjukkan prestasi kerja yang baik.
Pada akhir Desember nanti saya akan ditawarkan kontrak baru. Yang jadi pertanyaan saya : Apakah [...]
Filed under: Klinik HRD | Leave a Comment
Ada rekan saya akan resign dari company-nya. Masa Kerja 7 tahun,karyawan tetap. Bagaimana skema pesangonnya jika dia mengundurkan diri?
Agustinus Prihantoro
Jawaban
Filed under: Klinik HRD | 2 Comments
Bagaimana Membuat Job Grading
Bagaimana kita membuat job grading yang nantinya mempengaruhi gaji yang akan diberikan pada karyawan dan kenaikan jabatan.
Lucky , Kemayoran Jakarta
Jawaban
Filed under: Klinik HRD | Leave a Comment
-
Komentar Terakhir
benny di Travel Jakarta – Ba… cah_abg di Tips Cara Merawat AC Mobi… Ahsan di Adakah Kehidupan Selain Di Bum… Kami Kecelakaan … di Travel Jakarta – Ba… BUDI di Meraup RupiahLewat Cucian
