Penghitungan Masa Kerja

Posted: Maret 26, 2007 in Klinik HRD

Bagaimana menghitung masa kerja sebagai dasar perhitungan pesangon untuk kasus berikut:

Pegawai A dikontrak selama 1 thn mulai 01 Jan 2002 (berakhir 31 Des 2002), kemudian diperpanjang 1 thn (01 Jan 2003-31 Des 2003). Karena masih dibutuhkan, pegawai dikontrak kembali (setelah jedah 1 bulan), mulai 01 Feb 2004 sampai 31 Jan 2005. Kemudian pegawai A diangkat menjadi pegawai tetap mulai 01 Feb 2005.

Apakah masa kerja pegawai sebagai dasar perhitungan pesangon dimulai pada 01 Jan 2002, atau dimulai pada 01 Feb 2004, ataukah mulai pada saat ditetapkannya pegawai A menjadi pegawai tetap, yaitu 01 Feb 2005.

Adi , PKR, Jakarta Pusat

Jawaban

Bapak Adi yang baik,

Yang dihitung sebagai masa kerja adalah sejak karyawan tersebut menjadi karyawan tetap, yaitu 1 Feb 2005.

Sebagai tambahan informasi, pada prinsipnya masa kontrak tidak dianggap sebagai masa kerja, sedangkan masa percobaan sudah dihitung sebagai masa kerja. Misal seorang karyawan menjalani masa percobaan pada 1 januari 2006 dan diangkat jadi karyawan tetap pada 1 April 2006, maka masa kerja karyawan tersebut dihitung dari 1 Januari 2006.

Demikian, semoga cukup jelas dan cukup membantu.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s